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Lidl Italia estende congedo paternità a 25 giorni dai 10 previsti per legge
Milano, 2 dic. (askanews) – Lidl Italia dal primo dicembre ha deciso di introdurre per i propri collaboratori l’estensione del congedo di paternità a 25 giorni complessivi, retribuiti al 100%, aggiungendo 15 giorni lavorativi ai 10 previsti dalla normativa vigente. “Una misura pensata non solo per permettere ai neo papà di essere ancora più presenti nei primi momenti di vita del proprio figlio o della propria figlia – si legge nella nota dell’insegna – ma un segno tangibile verso una gestione più equa della cura dei figli che favorisca un importante cambiamento culturale”. Il beneficio sarà retroattivo per tutti i collaboratori diventati papà a partire dal primo marzo 2025.
L’annuncio, volto a favorire non solo un equilibrio tra vita privata e lavoro, ma anche a garantire pari opportunità e sostegno alla natalità, arriva dopo la decisione della chiusura anticipata alle 18 nelle giornate del 24 e 31 dicembre, per consentire a tutte le collaboratrici e i collaboratori di vivere le festività con i propri cari,
“Estendere il congedo di paternità non è solo una misura di supporto a favore dei nostri colleghi che diventano padri; ma apporta benefici profondi a tutta la famiglia, promuovendo al contempo una maggiore parità di genere – commenta Sebastiano Sacilotto, amministratore delegato risorse umane di Lidl Italia – Con questa iniziativa confermiamo il nostro impegno a trasformare le parole in azioni concrete, perché momenti unici, come una nuova nascita, meritano tutto lo spazio e la presenza che richiedono”.
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