Poste Italiane: nuove opportunità per consulenti finanziari in tutta Italia, selezioni aperte anche a Torino

Opportunità di lavoro per laureati e laureandi

Torino, 22 dicembre 2025 – Poste Italiane apre le selezioni per consulenti finanziari anche in provincia di Torino. L’opportunità è rivolta a laureati o laureandi, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o finanziarie, con spiccate competenze relazionali, capacità di comunicazione e orientamento al risultato.

Costituiscono requisiti preferenziali:

• conoscenza dei mercati finanziari e degli strumenti di investimento,

• conoscenza delle normative vigenti,

• forte interesse per il settore della consulenza e degli investimenti.

Percorso formativo e inserimento professionale

I candidati selezionati parteciperanno a un percorso formativo dedicato, finalizzato all’acquisizione di competenze tecnico-specialistiche e all’inserimento in un ambiente dinamico e meritocratico.

I consulenti finanziari di Poste Italiane operano all’interno degli uffici postali, offrendo assistenza ai clienti nella scelta dei prodotti più adatti e promuovendo un rapporto di fidelizzazione. Gli uffici postali diventano così spazi dedicati alla relazione con il cliente, trasformando la consulenza finanziaria in un servizio completo e professionale.

Come candidarsi

È possibile inviare la propria candidatura entro il 7 gennaio 2026 sul sito ufficiale di Poste Italiane: posteitaliane.it – Carriere > Posizioni Aperte. La piattaforma indica tutti i requisiti richiesti e le modalità di partecipazione alla selezione.

Perché lavorare in Poste Italiane

Entrare a far parte del Gruppo Poste Italiane significa:

• fare parte della più grande infrastruttura di servizi in Italia,

• contribuire al tessuto socioeconomico del Paese,

• vivere un'esperienza professionale con realistiche possibilità di crescita.

Un'opportunità ideale per i giovani laureati che desiderano sviluppare competenze finanziarie e commerciali in un contesto professionale riconosciuto a livello nazionale.

Quando il lavoro ti abbandona e l’età sembra un confine,

 la rinascita di Marisa Perizzolo a 55 anni

Da responsabile food & beverage a mental coach certificata MICAP: una trasformazione possibile

Il lavoro che sparisce all’improvviso

Treviso, 20/11/2025 – In Italia meno della metà delle persone tra i 55 e i 64 anni possiede un impiego stabile. I dati OCSE del 2024 parlano chiaro: il tasso medio di occupazione nella fascia 60-64 anni è del 56% e, nel nostro Paese, le donne tra i 55 e i 59 anni sono appena poco più della metà.

Dietro quei numeri ci sono storie vere, professioni che si interrompono e vite che devono ripartire da zero. È il caso di Marisa Perizzolo, originaria della provincia di Treviso. Dopo oltre trent’anni trascorsi nella ristorazione – tra Bassano del Grappa, le Marche e di nuovo il Veneto – nel 2018 perde improvvisamente il lavoro. Senza spiegazioni.

Due anni dopo arriva il lockdown del 2020 e con esso il blocco totale del settore. “In un attimo sono passata dall’avere tutto sotto controllo a non sapere più chi ero”, racconta.

A 55 anni la svolta: rimettersi in gioco

Molte persone, nella sua situazione, avrebbero pensato alla pensione anticipata o a “tirare avanti”. Marisa no. A 55 anni decide di ripartire da sé stessa e si iscrive al MICAP – Master Internazionale in Coaching ad Alte Prestazioni.

Ricomincia a studiare dopo 35 anni, viaggia tra San Marino, le Canarie, Berlino e New York, affronta test impegnativi, prove fisiche e sfide mentali.
“Ho scoperto che la forza non è fisica ma mentale. È quella voce che ti dice di andare avanti anche quando tutto ti sta dicendo di fermarti”, spiega.

A 56 anni trascorre una settimana in un campo di sopravvivenza: niente telefono, niente comfort, solo due scatolette di tonno e due di fagioli per sette giorni, più un riparo da costruire ogni sera nel freddo di novembre.

A 57 anni corre la sua prima maratona a Berlino, proprio nel giorno del suo compleanno. A 58 anni taglia il traguardo della maratona di New York con 10 minuti di anticipo rispetto all’anno precedente.

Da una crisi nasce un metodo: le 3 S

Dal suo percorso di trasformazione personale nasce il Metodo delle 3 S – Scoprire, Sviluppare, Sostenere:

• Scoprire ciò che ti muove davvero: valori, motivazioni, obiettivi.

• Sviluppare una direzione chiara e coerente con ciò in cui credi.

• Sostenere l’azione nel tempo con metodo, visione e responsabilità.

Oggi Marisa accompagna imprenditori, professionisti e persone che vogliono ritrovare metodo, chiarezza e motivazione.

TRIA – Protocollo C.O.N.: comunicazione, organizzazione, negoziazione

Accanto al metodo delle 3 S, Marisa sviluppa anche un secondo protocollo dedicato a chi vuole potenziare comunicazione, organizzazione e negoziazione: il TRIA – Protocollo C.O.N.

È un approccio pratico che unisce esperienza sul campo e strategia, utile a:

• comunicare con chiarezza e autorevolezza,

• definire obiettivi e priorità,

• negoziare accordi vantaggiosi e sostenibili.

Un metodo radicato nella cultura del lavoro: impegno, metodo, risultati.

Le storie di chi ha scelto di cambiare

Le sessioni di coaching con Marisa generano trasformazioni concrete.
È il caso di Andrea, 26 anni, che in meno di due anni passa da pochi appartamenti gestiti nel settore degli affitti brevi a oltre 70 tra Airbnb e Booking, fino a dirigere un hotel 4 stelle a Mussolente (Vicenza).
Oggi ha ampliato la sua attività fino a Montecarlo.

Un esempio reale di come visione, metodo e consapevolezza possano cambiare una vita.

Ricominciare non è una questione di età

Oggi Marisa Perizzolo è una professionista sicura, consapevole che la sua missione è aiutare le persone a far emergere la propria luce interiore. La sua storia dimostra che la rinascita non ha età, ma richiede una decisione.

“Si pensa che a un certo punto della vita non ci sia più spazio per cambiare. In realtà è proprio il momento in cui possiamo scegliere chi vogliamo diventare”, afferma.

E conclude:
“Non esiste limite più grande del pensiero che ci dice che è troppo tardi. La vita ricomincia quando smetti di aspettare e ricominci a muoverti.”

Going porta gli Stati Uniti d’America a Genova: formazione dedicata alle agenzie di viaggio in vista del 2026, l’Anno del Turismo USA

Milano, 13 novembre 2025

Gli Stati Uniti si confermano una delle mete preferite dai viaggiatori italiani. Secondo i dati dell’U.S. National Travel and Tourism Office (NTTO), nel 2024 oltre 1,1 milioni di italiani hanno visitato gli USA. La crescita prosegue anche nel 2025: tra gennaio e agosto sono stati registrati 812.987 arrivi, pari a un incremento del 7,4% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Un risultato che colloca l’Italia tra i Paesi più dinamici per l’incoming statunitense, superando addirittura i livelli pre-pandemici del 2019.

Per supportare questa tendenza positiva e preparare le agenzie di viaggio alle opportunità del 2026 – l’anno che gli USA hanno definito “l’Anno d’Oro del Turismo” – Going ha organizzato a Genova la Going Square Academy U.S., un’importante due giorni di formazione e networking ospitata a bordo di GNV La Suprema.

Going Square Academy U.S.: 80 agenzie, 15 partner USA e formazione strategica

L’evento ha coinvolto:

• oltre 80 agenzie di viaggio italiane,

• 15 partner internazionali della filiera turistica statunitense,

• giornalisti e operatori del settore.

L’obiettivo: offrire aggiornamenti, strumenti commerciali e contenuti formativi per rendere le agenzie pronte a intercettare la domanda crescente verso gli Stati Uniti.

«L’interesse degli italiani per gli USA è tornato a crescere in modo strutturale», spiega Maurizio Casabianca, Chief Commercial & Operations Officer di Going. «Con Going Square Academy U.S. vogliamo dare agli agenti strumenti concreti per rispondere a una domanda sempre più esperienziale e culturale».

Perché il 2026 sarà l’Anno del Turismo USA: tre eventi globali

Il 2026 ospiterà tre appuntamenti di portata mondiale che attireranno milioni di visitatori:

1. America250 – 250° anniversario della Dichiarazione d’Indipendenza

Celebrazioni diffuse da Boston, New York, Philadelphia, Washington D.C., con eventi culturali, storici e musicali.

2. FIFA World Cup 2026

Gli USA saranno il cuore del Mondiale 2026 ospitando 11 città sede di gara e la finale al New York New Jersey Stadium.

3. Centenario della Route 66

La storica Mother Road festeggerà i suoi 100 anni: un’occasione unica per rilanciare il mito del viaggio on the road.

Gli USA nella programmazione Going: itinerari tailor made e pacchetti tematici

Gli Stati Uniti rappresentano la prima destinazione long haul di Going, con:

• viaggi su misura,

• grandi tour urbani,

• itinerari tematici,

• abbinamenti con le crociere MSC (Miami, Port Canaveral, New York, Galveston),

• estensioni caraibiche in Jamaica e Aruba.

Il focus sulla Route 66: il tour simbolo del viaggio on the road

Durante l’Academy è stato presentato nel dettaglio il tour di punta “Route 66 – The Mother Road”, introdotto da Ivana Di Stasio, Product Development Manager USA, Canada e Mexico per Going.

«La Route 66 è il viaggio on the road per eccellenza: motel vintage, paesaggi iconici e città-simbolo della cultura americana», spiega Di Stasio. «Il Centenario ha già acceso l’interesse dei clienti, come conferma anche la forte partecipazione all’incontro di Genova».

Itinerario in sintesi (16 giorni – 3.800 km)

• Chicago: skyline, blues, grattacieli.

• St. Louis: Gateway Arch, Meramec Caverns.

• Springfield: dove nacque ufficialmente la Route 66.

• Oklahoma & Texas: cowboy culture, Amarillo, Cadillac Ranch.

• New Mexico: Santa Fe, Albuquerque e l’arte dei nativi americani.

• Arizona: Painted Desert, Foresta Pietrificata, Grand Canyon.

• Nevada: deviazione a Las Vegas.

• California: arrivo al molo di Santa Monica, davanti al famoso cartello “End of the Trail”.

Un viaggio che attraversa storia, cultura pop, paesaggi naturali e libertà, come nelle pagine di John Steinbeck, che fece della Route 66 un simbolo letterario.

Conclusione

Con la Square Academy U.S., Going conferma la sua leadership nella formazione dedicata ai professionisti del turismo e rilancia il ruolo dell’Italia come uno dei principali mercati europei per il turismo verso gli Stati Uniti.

Il Regno Unito introduce una nuova qualifica scolastica pensata per ridurre il divario tra scuola e mondo del lavoro
Si chiama “V-Level” ed è rivolta agli studenti tra i 16 e i 19 anni, con l’obiettivo di offrire un percorso alternativo agli A-Level, più teorici e accademici.

Il progetto nasce dall’esigenza del governo britannico di fornire competenze pratiche e tecniche ai giovani che desiderano entrare subito nel mercato del lavoro, specialmente nei settori ingegneristici, digitali e creativi — aree in forte crescita ma ancora carenti di personale qualificato.

Una formazione più vicina alle imprese

Con i V-Level, il governo punta a creare programmi di studio più concreti e collegati alle aziende, in collaborazione con università, enti formativi e imprese private.
Gli studenti seguiranno corsi che combinano teoria, laboratori e stage professionali, acquisendo esperienza reale già durante il percorso di formazione.

L’obiettivo è duplice: ridurre la disoccupazione giovanile e sostenere la competitività delle industrie britanniche, che da anni segnalano una carenza di tecnici qualificati e profili specializzati.

Un passo verso l’educazione “ibrida”

La nuova qualifica rappresenta una via di mezzo tra l’istruzione accademica e quella professionale.
Chi completerà i V-Level potrà scegliere se continuare all’università o entrare direttamente nel mondo del lavoro, grazie a un titolo riconosciuto a livello nazionale.

Secondo il Ministero dell’Istruzione britannico, questa riforma risponde alla necessità di “modernizzare l’istruzione post-16” e allinearla alle competenze richieste dal mercato del lavoro globale.

Innovazione e competitività

Il lancio dei V-Level segna una tappa importante per il sistema educativo inglese, che da anni punta a valorizzare l’apprendimento tecnico e l’inserimento lavorativo precoce.
Il governo prevede che la prima generazione di studenti iscritti possa diplomarsi già nel 2027, aprendo la strada a una nuova generazione di professionisti più preparati, flessibili e competitivi.

Jensen Huang e il futuro del lavoro nell’era dell’intelligenza artificiale

Il visionario CEO di NVIDIA, Jensen Huang, ha sorpreso il mondo tecnologico con una previsione inaspettata:

“I milionari del futuro saranno idraulici, elettricisti e carpentieri.”

In un momento storico in cui tutti parlano di automazione e robot che sostituiranno l’uomo, Huang offre una prospettiva diversa: i mestieri pratici e manuali diventeranno fondamentali per costruire il mondo dell’AI.
Secondo lui, il futuro non appartiene solo ai programmatori, ma anche a chi sa realizzare fisicamente le infrastrutture tecnologiche del domani.

  L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro

L’espansione dell’intelligenza artificiale ha scatenato una corsa alla costruzione di data center, fabbriche di chip e infrastrutture energetiche.
Questi progetti multimiliardari richiedono professionisti reali, sul campo: elettricisti, idraulici, carpentieri e tecnici specializzati.

“Avremo bisogno di centinaia di migliaia di persone capaci di costruire le fabbriche e le reti che renderanno possibile l’AI”, ha dichiarato Huang in un recente intervento.

Il messaggio è chiaro: anche nel futuro dominato dalla tecnologia, l’uomo resta indispensabile per costruire ciò che le macchine non possono.

  Perché idraulici ed elettricisti diventeranno i nuovi milionari

1️⃣ Domanda in forte crescita

Ogni data center necessita di impianti elettrici complessi, sistemi di raffreddamento avanzati e cablaggi di precisione. La richiesta di tecnici e operai specializzati sta già superando l’offerta.

2️⃣ L’automazione ha limiti concreti

Un algoritmo può scrivere codice o generare immagini, ma non può installare un impianto elettrico, riparare una caldaia o costruire un’infrastruttura fisica.
Questo rende i lavori manuali resistenti all’automazione e quindi economicamente più stabili.

3️⃣ Retribuzioni in aumento

Negli Stati Uniti, un elettricista qualificato può guadagnare oltre 100.000 dollari l’anno, e la tendenza è in crescita anche in Europa.
In un mercato dove scarseggiano i professionisti tecnici, la domanda aumenta e i salari esplodono.

  Rivalutare la formazione tecnica

Huang invita le nuove generazioni a rivalutare le scuole professionali e gli istituti tecnici, considerandoli percorsi di eccellenza, non alternative minori.

“Non serve una laurea per guadagnare sei cifre. Serve una competenza che il mondo desidera davvero,” ha spiegato il CEO di NVIDIA.

L’AI cambierà il mondo del lavoro, ma non eliminerà chi sa fare, costruire, installare e mantenere.
Anzi, queste figure saranno le colonne portanti della nuova economia industriale e digitale.

  L’unione tra tecnologia e artigianato

Il futuro del lavoro sarà ibrido: tecnologia e artigianato lavoreranno insieme.
Gli artigiani di nuova generazione useranno strumenti digitali, sensori intelligenti e software di precisione, integrando le proprie competenze manuali con le nuove tecnologie.

Questa combinazione darà vita a una classe di professionisti 4.0, capaci di costruire, innovare e guidare l’economia del futuro.

  Il futuro è nelle mani di chi sa fare

Il messaggio di Jensen Huang è chiaro: in un mondo sempre più digitale, il valore tornerà alle mani esperte.
Gli idraulici, gli elettricisti e i tecnici non solo costruiranno le basi fisiche della tecnologia, ma anche la ricchezza reale delle prossime generazioni.

Il futuro non sarà solo dei programmatori, ma di chi sa costruire, riparare e innovare.
In poche parole, il futuro è nelle mani di chi sa fare.

Master e corsi di perfezionamento: qual è la differenza?

Con la situazione attuale, non sempre basta il titolo universitario per specializzarsi davvero o per rispondere alle richieste del mercato del lavoro. Per questo sempre più studenti universitari si ritrovano indecisi su come proseguire il proprio percorso di formazione dopo aver ottenuto la laurea triennale. Oggi tuttavia l'offerta di corsi post laurea è talmente variegata da venire incontro a tutti i neo-dottori, che possono scegliere tra master di I e II livello o corsi di aggiornamento e perfezionamento professionale, incentrati sulle molteplicli branche del mondo accademico. I master sono disponibili anche online grazie agli atenei telematici riconosciuti dal MUR. Sebbene entrambi siano percorsi post-laurea che mirano a rafforzare competenze, tra master e corsi di perfezionamento esistono differenze sostanziali in termini di struttura, titolo rilasciato, requisiti d’accesso, durata, riconoscimento legale e costi. Dunque, scopriamo insieme quali sono gli aspetti distintivi di ogni percorso.

Cos'è un Master universitario

Partiamo dalla definizione. Un master universitario è un titolo accademico rilasciato da un’università che certifica una specializzazione avanzata, teorica e applicata, di norma in settori specifici. Il DM 270/2004 stabilisce che un master universitario abbia una durata minima di un anno, e debba prevedere almeno 60 crediti formativi universitari (CFU), corrispondenti a circa 1.500 ore di lavoro complessivo per lo studente. Esistono due livelli di master: il master di I livello, accessibile a chi ha una laurea triennale o titolo equipollente, e il master di II livello, riservato a chi possiede la laurea magistrale o specialistica (o titolo equivalente). Al termine del master si consegue un diploma che ha un elevato valore accademico è riconosciuto dal MUR ed è molto importante anche nella ricerca del lavoro, in quanto considerato titolo di alta specializzazione. Secondo i dati del report AlmaLaurea, il tasso di occupazione a un anno dal conseguimento del titolo di master, arriva all’88,3%. Si tratta di una cifra più elevata del dato relativo ai laureati triennali, per i quali si registra il 74,1%, e dei laureati magistrali, a quota 75,7%, sempre a un anno dal conseguimento del titolo. Entrano nello specifico, a fare la differenza sembra essere il settore nel quale si sceglie di proseguire gli studi di specializzazione. Sempre guardando i dati infatti si nota che ci sono master che permettono anche di guadagnare di più, come i master di area sanitaria e in ambito economico, settori chiave per l'economia attuale.

Cosa sono i corsi di aggiornamento e perfezionamento professionale

I corsi di aggiornamento e perfezionamento professionale sono percorsi post-laurea pensati per acquisire competenze più pratiche, mirate e spesso si svolgono in tempi più brevi. A differenza del master, non rilasciano un titolo accademico ma un attestato di partecipazione o di frequenza che certifica l'acquisizione delle competenze pratiche. Sono pensati per chi ha necessità di immediatezza operativa e deve ad esempio imparare a utilizzare uno strumento di lavoro o avere skill specifiche, come le competenze digitali o la dimestichezza con i sistemi AI. La durata è variabile: può essere inferiore rispetto al master, con un numero più basso CFU richiesti (ove previsti), minore impegno orario complessivo e maggiore flessibilità nei contenuti. Sono più accessibili perché potrebbe bastare la laurea triennale o un altro titolo universitario per poter partecipare al corso e non sempre prevedono una prova finale.

In un’epoca segnata da cambiamenti climatici, transizione energetica e crescente attenzione alle tematiche ESG – Environmental, Social and Governance – nasce un nuovo percorso formativo pensato per preparare i professionisti di domani: il Master in Sustainability Management.

Ideato per rispondere alle esigenze di un mercato in rapida evoluzione, il master punta a formare una nuova generazione di leader capaci di integrare la sostenibilità nei processi decisionali, coniugando performance economiche, responsabilità ambientale e impatto sociale. Il percorso fornisce strumenti operativi per affrontare le sfide green in azienda, nella pubblica amministrazione e nel terzo settore.

Obiettivi e contenuti del master

Il percorso formativo, della durata di un anno, adotta un approccio multidisciplinare che integra economia circolare, finanza sostenibile, gestione ambientale, diritto internazionale, comunicazione etica e innovazione sociale.

Particolare attenzione è rivolta all’applicazione pratica delle competenze: case study, workshop con aziende partner, project work e stage curricolari permetteranno agli studenti di confrontarsi con le reali sfide del mercato e sviluppare progetti ad alto impatto positivo.

Una risposta alla domanda crescente del mercato

Secondo i dati dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, nei prossimi anni oltre 24 milioni di nuovi posti potrebbero essere creati a livello globale nel settore della green economy. Allo stesso tempo, le imprese sono sempre più alla ricerca di professionisti in grado di integrare la sostenibilità nelle strategie aziendali e nei modelli di business.

“Le aziende non possono più permettersi di ignorare l’impatto sociale e ambientale delle proprie scelte. Con questo master vogliamo formare figure professionali che non siano solo esperti di sostenibilità, ma veri e propri agenti del cambiamento”, ha dichiarato il direttore scientifico del programma.

Un’opportunità per giovani e professionisti

Il master si rivolge sia a giovani laureati motivati a costruire una carriera nella sostenibilità, sia a manager e professionisti che intendono aggiornare le proprie competenze per affrontare le nuove sfide legate alla transizione ecologica e digitale.

Le iscrizioni sono aperte e la selezione avverrà sulla base del curriculum, di una lettera motivazionale e di un colloquio individuale. Sono previste borse di studio a copertura parziale o totale della quota di partecipazione.

Il futuro è sostenibile

In un mondo sempre più interconnesso e fragile, il Master in Sustainability Management rappresenta una risposta concreta all’urgenza di formare figure capaci di guidare il cambiamento verso modelli di sviluppo più equi, resilienti e sostenibili. Perché il futuro si costruisce oggi.

Milano, 19/05/2025 - Un ponte concreto tra mondo della formazione e mondo del lavoro: è questo il concept che ha guidato BuddyJob, il nuovo brand del gruppo OneDay nato per colmare il gap tra domanda e offerta di lavoro – nella realizzazione di un bootcamp esperienziale dedicato agli studenti dell’ITS Turismo e Nuove Tecnologie Marche. Un’iniziativa pensata per accompagnare i giovani in un percorso immersivo, capace di avvicinarli davvero a ciò che accade dentro un’azienda.

Due giornate intense, pensate per accendere domande nuove e fornire strumenti utili per affrontare le sfide dell’ingresso nel mondo del lavoro. Gli studenti hanno preso parte a un’esperienza ad alto impatto, tra formazione attiva, confronto con professionisti e attività progettuali, che li ha aiutati a sviluppare soft skills, orientamento e una visione più chiara del proprio potenziale.Il bootcamp, ideato e realizzato da BuddyJob, ha incluso: tour dell’headquarter del gruppo OneDay (il building WAO Romolo C30 a Milano), per vedere da vicino come funziona un’azienda moderna moderna e cross-generazionale; numerosi workshop di orientamento (come Personal Career Canva, CV check e ottimizzazione del profilo LinkedIn), un Project Work in collaborazione con la startup BRUM, che ha coinvolto gli studenti in attività sfidanti e stimolanti per valorizzare le soft skills e il lavoro di squadra. Inoltre, grazie al contributo di Caterina Barusi e Sara Carollo di The Next Generation Platform, sono state organizzate sessioni specifiche su come prepararsi per entrare in azienda (ad es: come affrontare il primo giorno di lavoro e come comprendere le differenze tra vari ruoli professionali).

Il progetto si inserisce in un contesto in cui il gap tra giovani e aziende è sempre più evidente, soprattutto nei processi di talent attraction e retention. Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro è in crescita, con oltre il 69% delle imprese italiane che riscontrano difficoltà nel reperire personale qualificato (fonte: Confindustria). Le imprese faticano a in particolar modo a dialogare con la Gen Z, che porta valori, aspettative e linguaggi nuovi, come sottolineato nel più recente Rapporto Censis: in Italia oltre 1,4 milioni di giovani under 30 non studiano né lavorano, con un costo sociale stimato in 15,7 miliardi di euro. Le imprese sono sempre più coinvolte in una “competizione” per attrarre i giovani talenti, con un crescente ricorso a benefit, smart working e politiche di diversity & inclusion, segnale evidente della difficoltà di intercettare aspettative e linguaggi delle nuove generazioni. BuddyJob nasce proprio per questo: creare soluzioni che favoriscano l’incontro, l’ascolto e l’integrazione tra questi due mondi. Una startup che, grazie alla propria piattaforma e a una community di oltre 5 milioni di giovani, costruisce ogni giorno ponti concreti verso il futuro lavorativo dei giovani.

"Abbiamo creato questo bootcamp per dare agli studenti dell’ITS Turismo e Nuove Tecnologie Marche un’occasione concreta di vedere di persona il mondo del lavoro e costruire consapevolezza rispetto al loro percorso futuro. La nostra missione è accorciare le distanze tra giovani e aziende, e crediamo che solo attraverso esperienze reali e coinvolgenti questo sia possibile”, è il commento di Betty Pagnin, Founder di BuddyJob e Equity Partner di OneDay Group. “L’iniziativa è stata resa possibile grazie alla collaborazione con ScuolaZoo, BRUM e The Next Generation Platform, partner che condividono con BuddyJob l’impegno nel creare nuovi format di orientamento capaci di parlare davvero alle nuove generazioni. Vedere degli studenti entrare in azienda, confrontarsi con i professionisti, lavorare a un progetto reale, significa aiutarli a costruire una visione più chiara del loro futuro. Questo è uno dei nostri modi di lavorare per essere un ponte tra ciò che i giovani imparano a scuola e ciò che li aspetta nel mondo reale. Ed è un format replicabile: siamo pronti a portarlo in altre scuole, territori e aziende che vogliono investire davvero nel potenziale delle nuove generazioni”.

Nel corso del 2024 gli iscritti al ‘Servizio Collocamento mirato e fasce deboli’ della Provincia di Lecco sono passati dai 2.387 dell’anno precedente ai 2.472 del 2024, di cui 859 nuovi iscritti. In crescita anche il numero delle persone disabili disponibili al lavoro. Il report 2024 segnala inoltre che le persone avviate ad una attività lavorativa sono state 599. Tra le voci riguardanti i servizi in ambito lavorativo a favore di persone con disabilità (328 gli assistiti) si evidenziano quelli di tutoraggio, di accompagnamento al lavoro, di assistenza durante il rapporto con le aziende e di valutazione del potenziale.

L’amministrazione locale dimostra quindi attenzione alla problematica, ma le richieste e i bisogni, spesso differenti da caso a caso, sono in continuo aumento e la burocrazia non rende semplice la conoscenza e l’utilizzo effettivo degli aiuti disponibili.

Al fine di trasmettere informazioni teoriche, pratiche e giuridiche per favorire l’accesso alle attività lavorative delle persone con disabilità e magari con famiglie in condizioni economiche precarie, dopo le giornate dedicate alla formazione scolastica per l’assistenza ai disabili, l’Associazione Movimento Genitori Lombardia ApS – ETS (MGL) chiude il ciclo di questi eventi informativi proprio con una giornata studio sul tema dell’inserimento lavorativo delle persone più fragili.

Il titolo: “Il lavoro: dovere diritto e dignità, con coraggio. Per diventare grandi insieme. Nessuno è solo”. Il programma è mirato alla fascia di età compresa tra l’adolescenza e l’età adulta. Si terrà sabato 3 maggio 2025, a Merate (Lecco), all’Auditorium Comunale “Giusi Spezzaferri”, in piazza degli Eroi 3, ore 15 - 19.

Spiega la presidente dell’Associazione MGL, Sara Anzellotti: “C’è viva preoccupazione nelle famiglie al termine delle secondarie, riguardo l’inserimento nel mondo del lavoro e per diversi motivi. In particolare, il disabile autistico passa dalla presa in carico del neuropsichiatra, che lo ha seguito fin qui, a quella dello psichiatra generico, cioè per gli adulti non è più riconosciuta la specifica condizione di autismo e per lo Stato si diventa semplicemente ‘malati psichici’. Si consideri poi che l’attenzione al minore, che va scemando dalla materna alle secondarie, nel mondo del lavoro spesso manca del tutto. In questo scenario, la famiglia deve affrontare la giungla della burocrazia con l’ansia sempre presente per il futuro del proprio caro!”.

Gli argomenti del convegno saranno:

1) normative, diritti, opportunità e percorsi per costruire il proprio futuro.

2) come potersi indirizzare al lavoro.

3) le realtà di offerta nel nostro territorio.

4) gli strumenti per l’indirizzo lavorativo dopo la scuola secondaria di secondo grado.

5) orientamento e inserimento lavorativo.

Con il Patrocinio di:

Comune di Merate(Lecco) - Provincia di Lecco - Regione Lombardia -

Ambito Merate - Retesalute - Consorzio Erbese.

E con la collaborazione della rete interessata e le cooperative più rilevanti del territorio.

Prenotazioni: prenotazioni.mgl@gmail.com- Informazioni:  info@movimentogenitorilombardia.it

Evento:                https://fb.me/e/dHWvSzxry

Sito:                     www.movimentogenitorilombardia.it

Canale Telegram: https://t.me/MovimentoGenitoriLombardiaMGL