Calderone: “Il salario giusto non è scelta ideologica, valore almeno pari a contratti collettivi”

Il ministro del Lavoro Marina Calderone, in una intervista a “La Verità” afferma che la scelta più significativa è aver introdotto il principio del salario giusto, “una scelta di sistema, non ideologica”, con un valore “almeno pari” a quello previsto dai contratti collettivi delle organizzazioni più rappresentative. Il ministro sottolinea che ciò significa valorizzare il lavoro delle parti sociali e rendere il sistema “più trasparente e verificabile attraverso sistemi di monitoraggio”. Calderone spiega che “le imprese che assumono generano reddito” e che non c’è contrapposizione tra sostegno alle aziende e tutela dei lavoratori se gli incentivi sono legati a “occupazione vera e di qualità”.

Gli incentivi, precisa, scattano “solo con un incremento occupazionale reale” e con l’applicazione dei contratti collettivi delle organizzazioni comparativamente più rappresentative, mentre “non c’è nessun sostegno a chi sfrutta o sottopaga”. Il ministro chiarisce che “la contrattazione resta il luogo naturale” ma è stato inserito un correttivo: dopo 12 mesi di vacanza contrattuale scatta un adeguamento forfettario pari al 30 per cento dell’indice dei prezzi al consumo. Calderone avverte che il salario minimo comporta “un rischio di un effetto contrario”, con possibile peggioramento delle retribuzioni e diminuzione delle garanzie contrattuali.

Il “salario giusto”, invece, considera il trattamento economico complessivo, inclusi welfare, mensilità aggiuntive e Tfr. Sull’innovazione tecnologica, Calderone afferma che “il punto non è fermare l’innovazione, ma governarla mettendo l’uomo al centro”. La sfida, conclude, riguarda le persone e la transizione, con crescita della domanda di competenze tecnico-scientifiche, digitali e legate alla sostenibilità.

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