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Fastweb e Vodafone unificano le politiche per i dipendenti
A pochi mesi dall’integrazione della divisione italiana di Vodafone all’interno di Fastweb, che l’ha acquisita tramite Swisscom, la neonata realtà unica Fastweb + Vodafone ha definito un quadro armonizzato dei trattamenti per le persone. L’azienda ha creato un modello comune che allinea le migliori pratiche delle due organizzazioni, mantenendo elementi distintivi come la settimana corta (mezza giornata libera il venerdì) e lo smart working (fino ai 2/3 delle giornate su base trimestrale).
Tra le aree che sono state protagoniste dell’armonizzazione c’è anche il supporto alla genitorialità, con un congedo retribuito di 4 mesi per i genitori che non accedono al trattamento di maternità previsto dalla legge. Ha espresso soddisfazione il CEO di Fastweb + Vodafone Walter Renna:
Chiudere rapidamente un passaggio come questo, in un settore che sta vivendo una trasformazione profonda, è un segnale chiaro della solidità del progetto industriale. L’integrazione sta procedendo in modo rapido e ci consente oggi di operare come un’unica realtà, più forte e più competitiva. Abbiamo costruito un modello che parte dalle migliori esperienze delle due aziende, mantenendo livelli avanzati di flessibilità organizzativa e attenzione alle persone. È un elemento essenziale per sostenere la nostra capacità di esecuzione e affrontare le sfide del settore.
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