Fileni: nel 2025 fatturato a 680 mln (+11%), Ebitda sale a 35 mln

Milano, 16 lug. (askanews) – Nel 2025 il gruppo avicolo Fileni ha registrato una crescita del fatturato consolidato dell’11% rispetto a un anno prima per un totale di 680 milioni di euro. L’Ebitda è stato pari a circa 35 milioni di euro, in aumento del 16,6% rispetto ai 30 dell’esercizio 2024, grazie sia a un contesto di mercato positivo in termini di domanda e di valore, sia al posizionamento strategico del gruppo su prodotti e canali a maggior valore aggiunto e distintivi rispetto alla concorrenza.

La divisione avicola (carni bianche), la principale del gruppo, ha beneficiato sia di fattori di mercato, sia della strategia distintiva in termini di benessere animale e sostenibilità, con l’adozione, a partire dal 12 maggio 2025 dei criteri dell’European chicken commitment per tutti i prodotti a base di pollo a marchio proprio. Questi hanno l’obiettivo di elevare gli standard di benessere animale degli allevamenti, tramite l’utilizzo di razze a più lenta crescita e inferiori densità di allevamento, la presenza di arricchimenti ambientali, luce naturale e controlli da parte di enti terzi. Fileni è stata la prima e attualmente unica azienda in Italia nel settore delle carni ad operare questa scelta, consolidando un impegno formale assunto sin dal 2021.

Anche le altre business unit, la divisione uovo, il comparto zootecnico della vendita di mangime a terzi e le carni rosse biologiche, hanno fatto registrare performance positive, in crescita rispetto all’esercizio precedente. Nel corso del 2025 il gruppo ha, inoltre, effettuato investimenti per oltre 20 milioni di euro, focalizzati su innovazione tecnologica e sostenibilità della filiera.

Sul fronte della sostenibilità sociale, l’azienda marchigiana ha ottenuto la certificazione per la parità di genere per l’intera piattaforma Fileni, composta dal gruppo Fileni e dalla società di trasformazione, macellazione e confezionamento Carnj Sca. La certificazione ha interessato le 11 società della piattaforma ed è il risultato di una governance rigorosa, che ha previsto, tra l’altro, la creazione di un comitato guida e di un team per la parità di genere, oltre che l’approvazione di un nuovo regolamento per il contrasto delle molestie e l’aggiornamento delle procedure HR. È stata inoltre attivata una piattaforma digitale per la segnalazione anonima di eventuali discriminazioni e molestie, garantendo trasparenza e sicurezza per tutti i dipendenti.