AI Act: l’AI nelle risorse umane entra nell’era della responsabilità
Recruiting, valutazione delle performance, monitoraggio, retribuzioni e percorsi di carriera rientrano tra gli ambiti ad alto rischio individuati dall’AI Act. Le imprese devono costruire una governance trasversale, documentare i processi e scegliere tecnologie capaci di garantire trasparenza, protezione dei dati e controllo umano
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