Bank holidays 2027: il maxi ponte di Natale

Il calendario britannico del 2027 riserva una combinazione particolarmente favorevole a chi lavora dal lunedì al venerdì. Christmas Day e Boxing Day cadranno infatti durante il weekend e saranno recuperati con due substitute bank holidaysconsecutivi, lunedì 27 e martedì 28 dicembre. Per milioni di lavoratori questo significherà una settimana natalizia con appena tre normali giorni lavorativi e, utilizzando strategicamente l’annual leave, la possibilità di costruire un periodo di dieci giorni consecutivi lontano dal lavoro tra Natale e l’inizio del 2028. La notizia circolata sui media britannici è quindi sostanzialmente corretta, anche se c’è una precisazione importante: non si tratta di una nuova “settimana lavorativa di tre giorni” introdotta nel Regno Unito e, soprattutto, per ottenere tutti i dieci giorni di vacanza serviranno tre giorni di ferie, non due come riportato da alcune testate.

Bank holidays 2027: perché Natale crea tre giorni di lavoro

A rendere particolare il calendario dei bank holidays 2027 è soprattutto la posizione di Christmas Day e Boxing Day. Il 25 dicembre cadrà di sabato, mentre il 26 dicembre sarà domenica. Nel Regno Unito, quando un bank holiday coincide con il weekend, viene normalmente individuato un substitute day, cioè un giorno feriale che prende il suo posto nel calendario ufficiale. La regola è spiegata direttamente dalla pagina del governo dedicata ai bank holidays nel Regno Unito, che conferma per England and Wales due giorni consecutivi di festa: lunedì 27 dicembre sarà il substitute day di Christmas Day e martedì 28 dicembre quello di Boxing Day. (GOV.UK)

Per chi segue la classica settimana lavorativa dal lunedì al venerdì e normalmente non lavora nei bank holidays, il risultato è immediato. Dopo il weekend di Natale arriveranno altri due giorni liberi, lasciando nella settimana compresa tra il 27 e il 31 dicembre soltanto mercoledì 29, giovedì 30 e venerdì 31 dicembre come normali working days. Da qui nasce il titolo, utilizzato da diverse testate britanniche, secondo cui il Regno Unito avrebbe addirittura una “three-day working week” nel periodo natalizio del 2027.

La definizione è accattivante, ma va interpretata correttamente. Non verrà introdotta alcuna nuova settimana lavorativa ufficiale di tre giorni e non cambieranno le regole generali sull’orario di lavoro. Si tratta semplicemente di una coincidenza del calendario che concentra due bank holidays all’inizio della stessa settimana. Per molte persone che lavorano negli uffici, nelle aziende e nei settori che chiudono durante le festività l’effetto pratico sarà effettivamente quello di andare al lavoro soltanto tre giorni.

Il calendario dell’intero anno offre invece la normale successione di festività prevista per England and Wales. Dopo New Year’s Day del 1° gennaio arriveranno Good Friday il 26 marzo ed Easter Monday il 29 marzo. L’Early May bank holiday cadrà il 3 maggio, lo Spring bank holiday il 31 maggio e il Summer bank holiday il 30 agosto. Poi bisognerà attendere proprio il periodo natalizio, con i due substitute days del 27 e 28 dicembre.

Scotland e Northern Ireland seguono calendari parzialmente differenti e dispongono di alcune festività proprie. Il meccanismo natalizio del 2027, tuttavia, riguarderà anche queste nazioni: Christmas Day e Boxing Day cadono nello stesso weekend in tutto il Paese e i relativi substitute days saranno ancora il 27 e 28 dicembre. È quindi corretto parlare di una particolare combinazione natalizia britannica, anche se quando si elencano tutti i bank holidays dell’anno bisogna sempre distinguere le quattro nazioni del Regno Unito.

Il vero regalo del calendario, però, arriva osservando quello che succede subito dopo.

Tre giorni di ferie possono trasformarsi in dieci giorni liberi

La combinazione diventa particolarmente interessante per chi dispone ancora di alcuni giorni di annual leave alla fine del 2027. Il motivo è che anche il successivo New Year’s Day cadrà durante il weekend: il 1° gennaio 2028 sarà sabato, quindi il relativo substitute bank holiday sarà lunedì 3 gennaio.

Questo permette di costruire uno dei ponti natalizi più convenienti degli ultimi anni. Chi normalmente non lavora nel weekend e ha liberi i bank holidays potrà partire da sabato 25 dicembre 2027 e tornare al lavoro martedì 4 gennaio 2028, ottenendo dieci giorni consecutivi lontano dal lavoro.

Bisogna però utilizzare tre giorni di annual leave: mercoledì 29, giovedì 30 e venerdì 31 dicembre.

Questo dettaglio è importante perché l’articolo di Secret London da cui è partita la notizia sostiene che basterebbero soltanto due giorni di ferie, il 30 e 31 dicembre, per ottenere l’intero periodo dal 25 dicembre al 3 gennaio. Il calendario mostra invece immediatamente il problema: mercoledì 29 dicembre non è un bank holiday. Chi non prende ferie quel giorno dovrebbe normalmente lavorare, interrompendo quindi la sequenza.

Il calcolo corretto rimane comunque molto favorevole: tre giorni di annual leave permettono di ottenere dieci giorni consecutivi di pausa.

La sequenza sarà infatti formata dal weekend di Christmas Day e Boxing Day, dai due substitute bank holidays del 27 e 28 dicembre, dai tre giorni di annual leave del 29, 30 e 31 dicembre, dal weekend del 1° e 2 gennaio e infine dal substitute bank holiday di New Year’s Day previsto per lunedì 3 gennaio 2028.

Per chi programma viaggi, ritorni in Italia o semplicemente qualche giorno di riposo durante le festività, il calendario potrebbe quindi diventare particolarmente interessante. E proprio per questo vale la pena pensarci con molto anticipo: nei periodi in cui una combinazione di bank holidays permette di moltiplicare i giorni di annual leave, la domanda di ferie all’interno delle aziende può essere elevata e le tariffe di voli, treni e accommodation possono seguire la stessa dinamica.

Non esiste infatti un diritto automatico a ottenere esattamente i giorni di annual leave desiderati. Il lavoratore può richiederli, ma il datore di lavoro può rifiutare determinate date rispettando le regole previste per la gestione delle ferie. Il semplice fatto che tre giorni permettano di creare un ponte particolarmente conveniente non obbliga quindi l’azienda ad approvare contemporaneamente le richieste di tutto il personale.

Per la numerosa comunità italiana residente nel Regno Unito, la combinazione potrebbe risultare particolarmente appetibile. Partire il 24 o 25 dicembre e rientrare il 3 gennaio significherebbe poter trascorrere praticamente l’intero periodo delle festività in Italia utilizzando soltanto tre giorni del proprio monte ferie, almeno per chi dispone di un normale calendario Monday-Friday.

Prima di prenotare un volo con più di un anno di anticipo, tuttavia, bisogna controllare un’altra cosa fondamentale: cosa prevede effettivamente il proprio contratto sui bank holidays.

Bank holiday non significa automaticamente giorno libero pagato

Per chi arriva dall’Italia, uno degli aspetti meno intuitivi del sistema britannico è che un bank holiday non produce automaticamente lo stesso effetto di una festività nazionale italiana. Il governo britannico specifica chiaramente che il datore di lavoro non è obbligato a concedere paid leave durante i bank o public holidays e può includere quei giorni all’interno del normale statutory annual leave. La regola è spiegata nella guida ufficiale sui diritti alle ferie nel Regno Unito. (GOV.UK)

La maggior parte dei lavoratori ha diritto ad almeno 5,6 settimane di ferie pagate ogni anno. Per un dipendente full-time che lavora cinque giorni alla settimana, questo corrisponde normalmente a 28 giorni. Ma quegli stessi 28 giorni possono già comprendere i bank holidays. Un’azienda può invece scegliere di concedere i bank holidays in aggiunta alle ferie minime previste dalla legge, creando quindi condizioni contrattuali più favorevoli.

Per sapere cosa succederà il 27 e 28 dicembre 2027 bisognerà quindi leggere il contratto di lavoro o la holiday policy dell’azienda. ACAS, l’Advisory, Conciliation and Arbitration Service, organismo pubblico indipendente che si occupa delle relazioni tra lavoratori e datori di lavoro, ricorda nella propria guida su bank holidays e Christmas che la necessità di lavorare durante una festività dipende dall’employer, dal contratto e spesso dal settore professionale. (Acas)

Per un impiegato di un’azienda che chiude normalmente a Natale, i due substitute days potranno quindi tradursi in due effettivi giorni lontano dall’ufficio. La situazione può essere completamente diversa per chi lavora in hotel, ristoranti, negozi, trasporti, ospedali, servizi di emergenza o altre attività che continuano a operare durante le festività.

Anche per i part-time workers il calcolo richiede attenzione. Se, per esempio, una persona non lavora normalmente il lunedì, un bank holiday che cade proprio quel giorno non si trasforma automaticamente in un ulteriore giorno di ferie da utilizzare altrove. ACAS sottolinea comunque che full-time e part-time workers devono ricevere correttamente il proprio statutory holiday entitlement, calcolato in proporzione all’orario lavorato. (Acas)

La celebre “settimana lavorativa di tre giorni” del Natale 2027 sarà quindi reale soprattutto per una categoria molto precisa: chi lavora normalmente dal lunedì al venerdì, ha Saturday e Sunday liberi e dispone contrattualmente dei bank holidays come giorni nei quali non deve lavorare.

Per tutti gli altri resta comunque una curiosità interessante del calendario britannico e un buon motivo per controllare per tempo il proprio holiday entitlement.

La buona notizia, eliminato un po’ di inevitabile clickbait, rimane infatti molto semplice: Natale 2027 offrirà una combinazione eccezionalmente favorevole di weekend e substitute bank holidays. E per chi potrà sfruttarla, tre giorni di ferie saranno sufficienti per trasformare la fine dell’anno in una pausa di dieci giorni consecutivi.

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