Bonus giovani, fino a 500 euro al mese alle aziende che danno il posto fisso: chi ne ha diritto e come funziona

Le aziende private potranno ottenere fino a 500 euro al mese per 24 mesi trasformando in tempo indeterminato il contratto di un lavoratore under 35. L’incentivo scatterà dal 1° agosto, ma riguarderà soltanto rapporti già avviati entro aprile.

L’esonero dura 24 mesi, ma vale soltanto per rapporti a termine già aperti entro aprile

I 500 euro al mese previsti dal nuovo bonus giovani vanno ai datori di lavoro privati. L’agevolazione consiste nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dell’azienda, esclusi i premi e i contributi dovuti all’Inail. Il beneficio può durare fino a 24 mesi per ogni lavoratore stabilizzato.

La misura riguarda le trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026. Il contratto a termine deve essere stato avviato entro il 30 aprile 2026, non può aver superato complessivamente i dodici mesi e deve diventare a tempo indeterminato senza interruzioni.

Il bonus non finanzia quindi nuove assunzioni. L’azienda deve trasformare un rapporto già esistente. Il lavoratore, al momento del passaggio al tempo indeterminato, non deve aver ancora compiuto 35 anni e non deve essere mai stato occupato con un contratto subordinato stabile durante la propria carriera.

L’incentivo spetta per lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro. Possono richiederlo i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo, mentre restano escluse le Pubbliche Amministrazioni.

Il beneficio non si applica ai dirigenti, ai rapporti di lavoro domestico, ai contratti di apprendistato e alla trasformazione di rapporti intermittenti o a chiamata.

Le domande dovranno essere presentate online attraverso il Portale delle Agevolazioni Inps, l’ex DiResCo, utilizzando il modulo dedicato agli incentivi del decreto Lavoro 2026. L’Inps ha pubblicato le prime indicazioni amministrative e renderà disponibili con un successivo messaggio il modulo e le istruzioni operative definitive.

Per ogni giovane stabilizzato, l’azienda potrà quindi risparmiare fino a 12mila euro l’anno di contributi, per un massimo teorico di 24mila euro in due anni, nei limiti della contribuzione effettivamente dovuta.

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