Rapporto INPS 2026: la fotografia dell'Italia che cambia

lentepubblica.it

Il XXV Rapporto INPS disegna il Paese tra record occupazionali, sfide demografiche e trasformazione del welfare.

L’Italia registra livelli occupazionali mai raggiunti prima, ma continua a fare i conti con salari che faticano a tenere il passo con il costo della vita, una popolazione che invecchia rapidamente, un numero di nascite in costante diminuzione e profonde differenze territoriali e di genere. È questo il quadro che emerge dal XXV Rapporto annuale dell’INPS, presentato presso la Sala della Regina di Montecitorio dal presidente dell’Istituto Gabriele Fava, nel corso di un evento aperto dall’intervento del Questore della Camera Paolo Trancassini e alla presenza del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone.

Il documento rappresenta una delle analisi più complete sullo stato economico e sociale del Paese, offrendo una panoramica che va ben oltre il sistema previdenziale. Il Rapporto affronta infatti le principali trasformazioni che stanno interessando il mercato del lavoro, il sistema pensionistico, le politiche di sostegno alle famiglie e il processo di innovazione della pubblica amministrazione previdenziale.

L’immagine che emerge è quella di un sistema chiamato ad affrontare contemporaneamente crescita economica, cambiamenti tecnologici e fragilità strutturali, in un contesto nel quale mercato del lavoro, politiche sociali e sostenibilità finanziaria risultano sempre più strettamente collegati.

Occupazione ai massimi storici, ma restano criticità strutturali

Tra gli elementi più significativi evidenziati nel Rapporto figura certamente l’andamento dell’occupazione. L’Italia ha raggiunto il livello più elevato di persone occupate della propria storia recente, grazie soprattutto alla crescita del lavoro dipendente a tempo indeterminato.

Un dato positivo che, tuttavia, non basta a cancellare alcuni limiti storici del sistema italiano. Il tasso di occupazione continua infatti a rimanere inferiore rispetto alla media europea, mentre persistono forti squilibri tra Nord e Sud e tra uomini e donne, sebbene il divario di genere mostri segnali di graduale riduzione.

Anche il numero degli assicurati iscritti all’INPS continua ad aumentare. La crescita interessa in particolare i giovani e i lavoratori provenienti da Paesi extra UE, confermando il ruolo sempre più importante dell’immigrazione nel sostenere il mercato del lavoro nazionale.

Dal lato delle imprese, il comparto dei servizi si conferma il principale motore della nuova occupazione. Parallelamente cresce, anche se con ritmi ancora contenuti, la dimensione media delle aziende italiane, elemento considerato fondamentale per aumentare competitività e produttività.

Salari in crescita nominale, ma il potere d’acquisto continua a soffrire

Il miglioramento del quadro occupazionale non si traduce automaticamente in un rafforzamento delle condizioni economiche dei lavoratori.

Le retribuzioni hanno infatti registrato un incremento nominale, ma l’inflazione degli ultimi anni ha ridotto il loro valore reale, comprimendo il potere d’acquisto delle famiglie.

Secondo l’analisi dell’INPS, la stagnazione salariale italiana rappresenta un fenomeno di lungo periodo, che affonda le proprie radici già negli anni Ottanta. L’aumento dei prezzi registrato negli ultimi anni ha ulteriormente aggravato questa dinamica.

Per contenere gli effetti sui redditi più bassi sono intervenute diverse misure di natura fiscale e contributiva, che hanno contribuito a preservare, almeno in parte, la capacità di spesa delle fasce economicamente più fragili.

Cambiano le forme del lavoro: cresce la Gestione Separata

Un’altra trasformazione riguarda l’evoluzione delle modalità lavorative.

Il tradizionale lavoro autonomo continua infatti a diminuire, mentre aumenta progressivamente il peso della Gestione Separata INPS, che raccoglie professionisti, collaboratori e numerose forme di lavoro flessibile.

Questo fenomeno fotografa un mercato del lavoro sempre più caratterizzato da percorsi professionali discontinui, collaborazioni temporanee e attività meno riconducibili agli schemi previdenziali tradizionali.

La crescente diffusione di queste tipologie occupazionali pone nuove sfide al sistema di protezione sociale, chiamato ad adattarsi a carriere lavorative sempre meno lineari rispetto al passato.

Natalità, lavoro femminile e conciliazione: le sfide del futuro

Una parte significativa del Rapporto è dedicata alla crisi demografica italiana.

Il progressivo calo delle nascite, accompagnato dall’invecchiamento della popolazione, rappresenta una delle principali criticità per il futuro del sistema economico e previdenziale.

L’INPS evidenzia come gli strumenti economici destinati alle famiglie — tra cui l’Assegno Unico Universale e gli altri incentivi alla natalità — possano favorire un incremento delle nascite. Tuttavia, questi interventi rischiano di produrre effetti indesiderati se non vengono accompagnati da politiche capaci di sostenere concretamente l’occupazione femminile.

Il problema riguarda soprattutto la difficoltà di conciliare lavoro e cura dei figli, una condizione che continua a ricadere prevalentemente sulle donne.

In questo scenario assumono particolare importanza strumenti come il Bonus asilo nido, che riduce i costi dell’assistenza ai bambini, e soprattutto il lavoro da remoto, indicato dal Rapporto come uno degli strumenti più efficaci per limitare la cosiddetta child penalty, ovvero il rallentamento della carriera lavorativa delle madri dopo la nascita dei figli.

Lo smart working non solo favorisce la permanenza nel mercato del lavoro, ma contribuisce anche a migliorare le prospettive retributive delle lavoratrici che riescono ad adottarlo stabilmente.

Parallelamente, le nuove misure di inclusione sociale continuano a rappresentare un importante sostegno per le famiglie maggiormente esposte al rischio di esclusione economica.

Pensioni: Italia sempre più anziana e cresce il fenomeno dei pensionati che lavorano

L’analisi previdenziale conferma una tendenza ormai consolidata: l’Italia figura tra i Paesi europei con il più elevato indice di invecchiamento della popolazione.

Nonostante ciò, il numero complessivo dei pensionati rimane sostanzialmente stabile.

Emerge però con forza un altro elemento: le donne rappresentano la maggioranza dei pensionati, ma percepiscono meno della metà dell’ammontare complessivo dei redditi pensionistici.

Una differenza che deriva principalmente da carriere lavorative più discontinue, periodi dedicati alla cura della famiglia e livelli retributivi storicamente inferiori rispetto agli uomini.

Il progressivo aumento dei requisiti anagrafici per l’accesso alla pensione ha inoltre innalzato l’età effettiva di uscita dal lavoro, contribuendo a ridurre alcune differenze tra categorie professionali.

Tra i fenomeni più interessanti segnalati dal Rapporto vi è poi quello dei “pensionati lavoratori”, una realtà in continua crescita che testimonia come il confine tra attività lavorativa e pensionamento stia diventando sempre meno netto.

Allo stesso tempo aumenta anche il peso della componente assistenziale, in particolare dell’indennità di accompagnamento, conseguenza diretta dell’allungamento della vita media.

L’INPS richiama inoltre l’attenzione sulla crescente mobilità internazionale dei lavoratori, che rende sempre più strategico il coordinamento previdenziale tra gli Stati.

L’INPS accelera sulla trasformazione digitale

L’ultima parte del Rapporto è dedicata all’evoluzione dell’Istituto e al percorso di innovazione avviato negli ultimi anni.

L’obiettivo dichiarato è quello di costruire un welfare sempre più vicino ai cittadini, attraverso servizi digitali più semplici, accessibili e facilmente utilizzabili.

Tra le iniziative illustrate figurano il nuovo Modello di Servizio, i Punti Utente Evoluti destinati alle aree interne, la nuova Direzione centrale dedicata alle Relazioni Internazionali, i portali digitali tematici rivolti alle famiglie e ai giovani, gli Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva, l’attuazione della riforma della disabilità, la valorizzazione del patrimonio immobiliare e il rafforzamento delle attività di audit e gestione del rischio.

La trasformazione dell’INPS si fonda su cinque principi guida individuati dall’Istituto: centralità della persona, responsabilità sociale, equità, integrità e innovazione.

Si tratta di valori destinati a orientare non soltanto l’erogazione delle prestazioni previdenziali e assistenziali, ma anche il ruolo dell’Istituto nella costruzione di un sistema di welfare moderno, capace di generare fiducia, inclusione sociale e valore pubblico.

Un welfare chiamato ad affrontare trasformazioni sempre più complesse

Nel suo complesso, il XXV Rapporto annuale restituisce l’immagine di un Paese che presenta segnali incoraggianti sotto il profilo occupazionale, ma che continua a confrontarsi con problemi strutturali destinati a incidere sul futuro della crescita economica.

L’invecchiamento della popolazione, la denatalità, il divario occupazionale femminile, la perdita di potere d’acquisto dei salari e la trasformazione delle modalità di lavoro rappresentano questioni strettamente collegate tra loro, che richiedono interventi coordinati e di lungo periodo.

Per l’INPS, la risposta non può limitarsi alla gestione delle prestazioni previdenziali. L’Istituto punta invece a consolidare il proprio ruolo di protagonista delle politiche pubbliche, investendo nella digitalizzazione, nella semplificazione amministrativa, nella formazione del personale e nella vicinanza ai territori, con l’obiettivo di accompagnare cittadini, imprese e lavoratori lungo le grandi trasformazioni economiche e sociali che attendono il Paese.

Il rapporto INPS 2026

Qui il documento completo.

The post Rapporto INPS 2026: la fotografia dell'Italia che cambia appeared first on lentepubblica.it.