Bonus giovani 2026: fino a 500 euro al mese per chi assume a tempo indeterminato

lentepubblica.it

Favorire la trasformazione dei contratti a termine in rapporti di lavoro stabili e sostenere l’occupazione giovanile. È questo l’obiettivo del nuovo bonus giovani 2026, l’incentivo introdotto dal decreto Lavoro che riconosce ai datori di lavoro privati un importante esonero contributivo in caso di stabilizzazione di lavoratori under 35.

La misura, illustrata dall’INPS con la circolare n. 72 del 3 luglio 2026, prevede infatti un esonero del 100% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, entro un limite massimo di 500 euro al mese per ciascun lavoratore, per una durata che può arrivare fino a 24 mesi.

L’agevolazione rappresenta uno degli strumenti messi in campo per incentivare il lavoro stabile e ridurre il ricorso ai contratti a termine, concentrandosi però su una platea ben definita di lavoratori e fissando condizioni precise sia per le imprese sia per i giovani interessati.

Cos’è il bonus giovani 2026 e quali vantaggi offre alle aziende

Il nuovo incentivo nasce con l’obiettivo di rendere economicamente più conveniente la trasformazione dei rapporti di lavoro a termine in contratti a tempo indeterminato.

Nel dettaglio, il beneficio consiste nell’esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, mentre restano comunque dovuti i premi e i contributi destinati all’INAIL.

Il valore massimo riconoscibile è pari a 500 euro mensili per ciascun lavoratore stabilizzato, con una durata massima di due anni. Ciò significa che il beneficio complessivo può raggiungere importi particolarmente significativi, alleggerendo in maniera consistente il costo del lavoro sostenuto dall’impresa.

La normativa prevede inoltre una particolare tutela nei casi di maternità obbligatoria: se durante il periodo di fruizione dell’agevolazione la lavoratrice entra in congedo obbligatorio, il conteggio dei mesi viene sospeso e il beneficio residuo potrà essere utilizzato successivamente.

Quali trasformazioni contrattuali danno diritto all’incentivo

Uno degli aspetti più importanti riguarda il fatto che l’agevolazione non finanzia nuove assunzioni, ma esclusivamente la trasformazione di rapporti di lavoro già esistenti.

Il bonus potrà essere richiesto soltanto per i contratti trasformati in tempo indeterminato nel periodo compreso tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026.

Affinché la stabilizzazione possa beneficiare dell’esonero contributivo, il contratto a termine originario dovrà rispettare contemporaneamente alcune condizioni:

• essere stato stipulato entro il 30 aprile 2026;
• avere una durata complessiva non superiore a 12 mesi;
• essere trasformato in contratto stabile senza alcuna interruzione del rapporto di lavoro, garantendo quindi continuità tra il contratto a termine e quello a tempo indeterminato.

Restano invece escluse dal beneficio tutte le nuove assunzioni effettuate direttamente con contratto a tempo indeterminato e quelle con contratto a termine.

Chi può essere stabilizzato con il bonus giovani

La misura è destinata esclusivamente ai lavoratori che rispettano specifici requisiti anagrafici e professionali.

Per accedere all’incentivo il giovane deve:

• non aver ancora compiuto 35 anni al momento della trasformazione del contratto;
• appartenere alle qualifiche di operaio, impiegato oppure quadro;
• non essere mai stato occupato con un contratto a tempo indeterminato nell’intera carriera lavorativa.

Si tratta di un requisito particolarmente rilevante, pensato per favorire chi non ha ancora avuto un primo accesso stabile al mercato del lavoro.

La normativa chiarisce però che alcune esperienze lavorative precedenti non fanno perdere il diritto all’incentivo. Ad esempio, non costituiscono causa di esclusione eventuali rapporti di:

• apprendistato;
• lavoro intermittente;
• lavoro domestico.

Queste tipologie contrattuali, infatti, non vengono considerate come precedenti rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato ai fini dell’accesso alla misura.

Chi non può beneficiare dell’agevolazione

Il legislatore ha previsto alcune esclusioni sia con riferimento ai lavoratori sia ai datori di lavoro.

Per quanto riguarda i rapporti di lavoro, il bonus non si applica:

• ai contratti di apprendistato;
• ai rapporti di lavoro domestico;
• al personale con qualifica dirigenziale.

Dal lato delle imprese, invece, possono accedere all’agevolazione i datori di lavoro privati, compresi quelli operanti nel settore agricolo.

Sono invece escluse le Pubbliche amministrazioni, che non rientrano tra i soggetti destinatari della misura.

Le condizioni che le aziende devono rispettare

L’accesso all’esonero contributivo non è automatico. Le imprese interessate dovranno infatti dimostrare di rispettare una serie di requisiti previsti dalla normativa.

Tra questi figurano innanzitutto:

• la regolarità contributiva, certificata attraverso il DURC;
• il rispetto della normativa in materia di lavoro e sicurezza;
• l’applicazione dei trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi.

Accanto a questi obblighi generali, assume particolare rilievo il requisito dell’incremento occupazionale netto.

In pratica, la stabilizzazione deve tradursi in un effettivo aumento del personale impiegato dall’azienda rispetto alla media dei dodici mesi precedenti, calcolata in unità di lavoro annue.

L’obiettivo della norma è evitare che il beneficio venga utilizzato semplicemente per sostituire personale o compensare riduzioni dell’organico. L’incentivo, infatti, è pensato per sostenere una crescita reale dell’occupazione stabile.

Come presentare la domanda all’INPS

La richiesta del bonus dovrà essere trasmessa esclusivamente in modalità telematica.

L’INPS ha chiarito che le domande saranno presentabili attraverso il Portale delle Agevolazioni, già conosciuto in passato come Diresco, utilizzando lo specifico applicativo dedicato agli “Incentivi decreto Lavoro 2026 – Incentivo alla stabilizzazione”.

Al momento il modulo non risulta ancora disponibile, ma l’Istituto previdenziale ne ha annunciato l’attivazione nelle prossime settimane. Solo dopo il rilascio del servizio sarà possibile inoltrare le istanze seguendo le modalità operative indicate dall’INPS.

Una misura che punta sulla stabilità occupazionale

Il nuovo bonus giovani si inserisce nel quadro delle politiche volte a favorire rapporti di lavoro più duraturi, concentrando le risorse pubbliche sulle trasformazioni dei contratti già esistenti piuttosto che sulle nuove assunzioni.

L’esonero contributivo fino a 500 euro mensili per due anni rappresenta un incentivo economico significativo per le imprese che decidono di investire sulla continuità occupazionale dei lavoratori più giovani, purché vengano rispettati tutti i requisiti previsti dalla disciplina.

Per i datori di lavoro interessati sarà quindi fondamentale verificare attentamente le condizioni richieste dalla normativa, mentre i lavoratori under 35 con contratto a termine potranno valutare con maggiore consapevolezza le opportunità offerte da questa misura, destinata a favorire il passaggio verso un’occupazione stabile.

The post Bonus giovani 2026: fino a 500 euro al mese per chi assume a tempo indeterminato appeared first on lentepubblica.it.