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L’AI è sempre più utilizzata nel recruitment
Il 38% dei recruiter a livello globale ne fa già uso, in Italia sono il 29%. Tra i vantaggi: identificazione dei candidati e mitigazione dei bias. Un approccio ibrido uomo-AI è fondamentale per risultati migliori. Il 58% dei datori di lavoro lamenta un aumento delle difficoltà di assunzione e il 76% mancanza di profili idonei
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