Più soldi in busta paga per chi rinvia la pensione: cosa cambia nel 2026

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Con la pubblicazione della circolare INPS 42/2026, arrivano chiarimenti operativi su una misura destinata a incidere in modo concreto sulle scelte dei lavoratori prossimi al pensionamento.

La novità riguarda la proroga dell’incentivo economico per chi decide di continuare a lavorare, pur avendo già maturato i requisiti per la pensione anticipata.

Il riferimento normativo è contenuto nell’articolo 1, comma 194, della legge di Bilancio 2026, che estende l’ambito di applicazione di una misura già introdotta negli anni precedenti e progressivamente ampliata. L’obiettivo è chiaro: incentivare la permanenza in servizio, alleggerendo al contempo il costo contributivo per il lavoratore e riconoscendo un beneficio economico immediato in busta paga.

Come funziona il bonus per chi rinvia il pensionamento

Il meccanismo alla base dell’incentivo è piuttosto semplice, ma con effetti rilevanti. I lavoratori dipendenti che maturano i requisiti per la pensione anticipata possono scegliere di rinunciare all’accredito della quota di contributi previdenziali a proprio carico.

Questa decisione produce due conseguenze principali:

• da un lato, il datore di lavoro non versa più la quota contributiva a carico del dipendente;
• dall’altro, la stessa somma viene erogata direttamente al lavoratore in busta paga.

Si tratta quindi di una sorta di “trasformazione” dei contributi in retribuzione netta aggiuntiva. Un elemento particolarmente rilevante riguarda il trattamento fiscale: queste somme, infatti, non concorrono alla formazione del reddito imponibile, risultando quindi esenti da tassazione.

Resta invece invariata la contribuzione a carico del datore di lavoro, che continua ad alimentare la posizione previdenziale del dipendente.

La proroga prevista dalla legge di Bilancio 2026

La novità più significativa introdotta per il 2026 consiste nell’estensione temporale della misura. In base alla nuova disciplina, possono accedere all’incentivo anche i lavoratori che maturano i requisiti per la pensione anticipata entro il 31 dicembre 2026.

In particolare, rientrano nella platea:

• coloro che hanno già raggiunto, entro il 2025, i requisiti per la pensione anticipata flessibile;
• coloro che maturano entro il 2026 i requisiti per la pensione anticipata ordinaria.

Sul piano tecnico, ciò significa aver raggiunto:

• 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne;
• 42 anni e 10 mesi per gli uomini.

L’estensione rappresenta una continuità rispetto alle modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2025, che aveva già ampliato la platea dei beneficiari includendo anche chi accede alla pensione anticipata ordinaria, oltre alla cosiddetta “Quota 103”.

A chi si applica davvero l’incentivo

La misura riguarda i lavoratori dipendenti iscritti:

• all’Assicurazione generale obbligatoria (AGO);
• alle forme sostitutive o esclusive della stessa.

Non tutti i comparti, tuttavia, sono coinvolti allo stesso modo. La circolare chiarisce infatti alcune esclusioni e specificità.

Ad esempio, per i lavoratori iscritti al Fondo volo, l’incentivo non è riconosciuto se i requisiti pensionistici sono maturati con criteri agevolati diversi da quelli previsti dalla normativa generale.

Analogamente, per alcune categorie particolari – come gli autoferrotranvieri – la verifica dei requisiti segue regole specifiche, che tengono conto della disciplina di settore.

Quando termina il beneficio

L’incentivo non ha una durata illimitata. La corresponsione delle somme in busta paga cessa in diversi casi:

• quando il lavoratore accede a una pensione diretta;
• al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia;
• in caso di revoca volontaria della scelta.

Un aspetto rilevante riguarda i dipendenti pubblici: anche qualora decidano di restare in servizio oltre i limiti ordinari, il beneficio si interrompe comunque al raggiungimento dell’età pensionabile.

Procedura INPS: come ottenere l’incentivo

Per accedere al beneficio non è sufficiente possedere i requisiti: è necessario attivare una specifica procedura.

Il lavoratore deve infatti presentare domanda all’INPS, che provvede a verificare la sussistenza dei requisiti pensionistici. L’Istituto ha un termine massimo di 30 giorni per comunicare l’esito.

In caso di accoglimento:

• il lavoratore riceve conferma dell’ammissione;
• il datore di lavoro viene informato tramite i canali telematici.

Solo a quel punto il datore può applicare correttamente il meccanismo, sospendendo il versamento della quota contributiva a carico del dipendente e adeguando la busta paga.

È prevista anche la possibilità di recuperare eventuali contributi già versati, attraverso operazioni di conguaglio.

Un incentivo che cambia le scelte dei lavoratori

La proroga per il 2026 conferma una strategia già evidente negli ultimi anni: favorire la permanenza al lavoro attraverso leve economiche immediate.

Dal punto di vista del lavoratore, la misura può risultare particolarmente interessante, perché consente di incrementare il reddito disponibile senza aggravio fiscale. Tuttavia, la scelta comporta anche una valutazione di lungo periodo: rinunciando all’accredito contributivo, infatti, si incide – seppur in modo limitato – sulla futura prestazione pensionistica.

Per questo motivo, la decisione richiede un’attenta analisi della propria posizione previdenziale e delle prospettive individuali.

Un quadro normativo in evoluzione

La disciplina dell’incentivo al posticipo del pensionamento si inserisce in un contesto normativo in continua trasformazione. Negli ultimi anni, il legislatore è intervenuto più volte per ampliare la platea dei beneficiari e rendere la misura più attrattiva.

La circolare n. 42/2026 rappresenta quindi un ulteriore tassello di questo percorso, fornendo indicazioni operative e chiarendo gli aspetti applicativi per lavoratori, aziende e consulenti.

In prospettiva, resta da capire se l’incentivo diventerà una misura strutturale o continuerà a essere prorogato di anno in anno, in funzione delle esigenze di finanza pubblica e del mercato del lavoro.

Il testo della Circolare INPS

Qui il documento completo.

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