Giurisprudenza: l’adozione dell’AI non può valere come unica ragione di licenziamento
Il Tribunale di Roma in una sentenza ha stabilito che l'adozione dell'intelligenza artificiale da parte di un'azienda non può valere come unica ragione fondante il licenziamento per soppressione della mansione, che deve sempre essere motivato da effettive ragioni economico-produttive e dall’assenza di ogni possibilità di ricollocazione del dipendente
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