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Come impiegare l’AI nelle risorse umane, per ampliare (o diminuire) l’organico dell’azienda
Una nuova ricerca di ResumeBuilder su 1.342 manager statunitensi rivela come l’intelligenza artificiale sia diventata un attore centrale nella gestione del personale: viene utilizzata per valutare performance, assegnare promozioni, decidere aumenti, e persino per licenziare o sostituire collaboratori. Tuttavia, due manager su tre non hanno ricevuto alcuna formazione formale sull’uso dell’AI
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