Il 40% dei professionisti di HR investe in AI, ma resta una fase sperimentale
Nel 2025 cresce l’interesse verso l’intelligenza artificiale applicata alle risorse umane. Tra le priorità: formazione, engagement e selezione. I dipendenti la usano di più, ma mancano strategie chiare. L’AI Act impone nuove regole e spinge a puntare su alfabetizzazione digitale e approcci integrati. Le evidenze della ricerca “HR & payroll pulse” di SD Worx
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