Parità di genere nella PA: Formez forma e soprattutto dà l’esempio. L’intervista a Ravaioli e Anastasi

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Proseguendo sul tema della formazione alla equità di genere, il terzo appuntamento della rubrica DonnePA di lentepubblica.it, curato insieme alla Avvocata Francesca Orefice, ha visto come protagonisti i due più alti dirigenti di FormezPA: la Direttrice Generale Patrizia Ravaioli e il Presidente Giovanni Anastasi.

Li abbiamo voluti intervistare tutti e due insieme, un uomo e una donna, per capire in profondità come si sta orientando il Centro Servizi, Assistenza, Studi e Formazione per l’Ammodernamento delle Pubbliche Amministrazioni, in merito ad un tema complesso, urgente e su cui la cronaca ogni giorno porta tristemente l’attenzione.

E se la bontà della pubblica amministrazione riflette la bontà del Paese, chi più di Formez può occuparsi di evoluzione e futuro anche per quanto riguarda la parità di genere nella PA e di riflesso in Italia? Come sta affrontando, dunque, questa sfida che prima di tutto è culturale?

Formez e parità di genere nella PA: azioni e formazione

Ravaioli e Anastasi non hanno dubbi e all’unisono sottolineano che prima di tutto sia una questione di leadership ed esempio, che vanno di pari passo con la formazione.

I due dirigenti hanno back ground professionali assai diversi: Anastasi viene dall’ambito industriale, Ravaioli è stata direttrice generale della Croce Rossa Italiana. In comune, le personalità positive e propositive dalla visione larga e a lungo termine. Probabilmente, questa combinazione di fattori rende la loro sinergia estremamente virtuosa ed efficace e Formez è diventata una vera avanguardia nella digitalizzazione, nella trasformazione organizzativa e e nella gestione del cambiamento. Un cambiamento sia tecnologico, che culturale, appunto.

Per quanto concerne la parità di genere, dunque, Formez non si limita a progettare e realizzare percorsi formativi sia interni all’ente che per le amministrazioni pubbliche. La sfida è più profonda: costruire un’organizzazione in cui i vertici siano i primi a incarnare i valori che promuovono.

Riconoscere i bias e maturarne la consapevolezza nei gesti e nel linguaggio, riformulare l’organizzazione aziendale, assumersi la responsabilità manageriale e dare l’esempio: tutto all’insegna dell’equità e del merito.

Formez, avanguardia ed esempio per il cambiamento

In Formez PA la parità di genere dunque non è uno slogan né un obiettivo da rivendicare, ma una condizione di normalità organizzativa. I numeri lo confermano: le donne sono la maggioranza tra i dipendenti e occupano una quota rilevante dei ruoli dirigenziali, in controtendenza rispetto alla media della pubblica amministrazione. Un dato che, come sottolinea il presidente Giovanni Anastasi, non viene vissuto come un successo da celebrare, ma come l’esito naturale di scelte coerenti e responsabilità assunte nel tempo. Un qualcosa che dovrebbe essere la normalità.

Senza dubbio la presenza di Patrizia Ravaioli ha dato un forte impulso. Ha contribuito a raggiungere questi risultati e a convogliare gli sforzi in questa direzione, permettendo di sfondare il “soffitto di cristallo” all’interno dell’ente.

Scelte che si traducono in politiche concrete: smart working strutturale, attenzione alla genitorialità, strumenti pensati per ridurre quegli ostacoli che, spesso in modo invisibile, colpiscono in maniera diversa donne e uomini. Non misure eccezionali, ma diritti integrati in un modello di lavoro moderno e inclusivo.

Contemporaneamente, il potenziamento della formazione grazie alla spinta iniziale da parte del Ministro della Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo. Una formazione che non può più essere calata dall’alto. Serve ascolto, personalizzazione, capacità di intercettare i bisogni reali delle persone e di lavorare sulla leadership come leva per l’equità di genere. Una formazione sia interna all’ente in house della Presidenza del Consiglio dei ministri, che nel supporto alle amministrazioni pubbliche in collaborazione con il Dipartimento della Funzione Pubblica e nell’ambito dei progetti PNRR.

Guarda l’imperdibile intervista integrale

In un contesto culturale in cui i temi di diversità e inclusione rischiano di arretrare, l’esperienza di Formez offre un esempio concreto.

L’intervista integrale a Patrizia Ravaioli e Giovanni Anastasi approfondisce questi temi con esempi, riflessioni personali e dati. Un racconto che vale la pena ascoltare fino in fondo per comprendere come la parità di genere nella PA e nei luoghi di lavoro possa passare dalle parole ai fatti.

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