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Talent management nell’era dell’AI: le strategie per ridurre il turnover e valorizzare le competenze
L’adozione dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane consente alle aziende di anticipare le uscite, sviluppare percorsi di crescita personalizzati e ottimizzare l’allocazione dei profili. Un approccio data-driven orientato alle competenze migliora il coinvolgimento, rafforza la retention e favorisce una cultura inclusiva, creando vantaggio competitivo in un mercato in continua evoluzione
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