AI e risorse umane: cosa prevedono le normative in vigore
L’applicazione dell’intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane rappresenta una vera e propria leva strategica per l’ottimizzazione dei processi e delle decisioni. Tuttavia, il trattamento dei dati personali derivante dall’utilizzo di sistemi di AI impone necessariamente un attento bilanciamento tra efficienza, trasparenza e conformità al GDPR
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