La teoria dei Big Five non basta più: nuovi tratti della personalità cambiano la psicologia moderna

Una teoria rivoluzionaria sotto esame

Per decenni, la teoria dei Big Five – nota anche come Modello dei Cinque Fattori – è stata la pietra angolare della psicologia della personalità.
I cinque tratti fondamentali (apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva) hanno guidato ricerche, test psicologici e perfino le selezioni aziendali.

Ma un nuovo studio internazionale suggerisce che questo modello potrebbe non essere più sufficiente.
Grazie a tecniche di analisi grafica tassonomica avanzata, i ricercatori hanno scoperto che esistono meta-tratti della personalità che sfuggono alla classificazione tradizionale, aprendo un nuovo capitolo nello studio del comportamento umano.

  Cosa cambia con la nuova ricerca

Secondo lo studio, pubblicato su una rivista di psicologia cognitiva, i cinque tratti classici spiegano una parte consistente della variabilità umana, ma non riescono a descrivere appieno la complessità delle interazioni sociali, emotive e cognitive.

Le nuove analisi hanno individuato correlazioni trasversali che portano a emergere dimensioni più profonde, come:

• Elasticità psicologica, ossia la capacità di adattarsi emotivamente ai cambiamenti;

• Risonanza sociale, che descrive il livello di empatia e connessione con gli altri;

• Intuizione cognitiva, legata alla rapidità nel comprendere situazioni complesse e astratte.

Questi meta-tratti non sostituiscono i Big Five, ma li completano, creando una rappresentazione più dinamica e realistica della personalità umana.

  Implicazioni pratiche

La scoperta potrebbe avere impatti enormi su diversi ambiti:

• 🧩 Psicologia clinica: nuovi strumenti diagnostici per comprendere disturbi della personalità e tratti borderline.

• 💼 Risorse umane: test di valutazione più precisi, capaci di identificare il potenziale adattivo dei candidati.

• 📈 Crescita personale: percorsi di coaching e formazione basati su una mappa più completa del carattere individuale.

“Il cervello umano è troppo complesso per essere ridotto a cinque categorie.
Con questi nuovi meta-tratti entriamo in una nuova era della psicologia della personalità”,
afferma la prof.ssa Elena Duarte, coautrice dello studio.

  Perché è una svolta nella psicologia moderna

Da decenni, i test basati sui Big Five (come il NEO-PI-R) vengono utilizzati in università, aziende e centri di ricerca.
La possibilità di integrare nuovi tratti apre la strada a una psicologia più olistica, capace di unire biologia, comportamento e contesto sociale.

In un’epoca in cui l’intelligenza artificiale e l’analisi dei dati comportamentali dominano la ricerca psicologica, ridefinire la personalità significa anche migliorare gli strumenti di previsione delle decisioni umane, dalle scelte lavorative alle relazioni.

   Una nuova mappa dell’animo umano

Il modello dei Big Five resta un punto di riferimento fondamentale, ma questa nuova prospettiva invita a guardare oltre: la personalità è un ecosistema dinamico, in continua evoluzione.
Capire come si muove questo sistema potrebbe aiutare non solo psicologi e neuroscienziati, ma anche chi, ogni giorno, cerca di comprendere meglio sé stesso e gli altri.