Amnesty International esorta i colossi del tessile a proteggere i diritti dei lavoratori

L'Ong Amnesty International esorta le aziende tessili globali e i governi di quattro Paesi asiatici a mettere in atto misure per rispettare i diritti dei lavoratori del settore e garantire loro salari dignitosi.

Secondo l'Ong, che ha pubblicato due rapporti sull'argomento, i marchi di moda che producono in India, Bangladesh, Pakistan o Sri Lanka devono adottare misure urgenti per proteggere i diritti dei lavoratori nelle loro catene di approvvigionamento.

Per redigere questi rapporti, Amnesty si è basata su quasi 90 interviste che hanno coinvolto 20 fabbriche in questi quattro Paesi. I documenti denunciano "violazioni diffuse che ledono la libertà sindacale nell'industria dell'abbigliamento", manifestatesi attraverso violazioni dei diritti dei lavoratori e atti di molestia e violenza da parte dei datori di lavoro, sostiene l'organizzazione.

"Per molti aspetti, l'industria della moda è un modello basato sullo sfruttamento di manodopera a basso costo e vediamo Paesi produttori come l'India, il Pakistan, lo Sri Lanka, in un certo senso costretti a mantenere bassi i salari e a ostacolare i sindacati, perché vogliono che i marchi facciano ordini da loro", ha dichiarato all'Afp Dominique Muller, ricercatrice sull'industria tessile di Amnesty.

Sebbene il settore tessile rappresenti fino al 40% dei posti di lavoro nel manifatturiero in questi Paesi, i loro dipendenti sono "sottopagati e sovraccarichi di lavoro, con un accesso limitato ai diritti fondamentali, e sono sistematicamente privati dei loro diritti da contratti informali e precari", afferma Amnesty. Tuttavia, insiste l'organizzazione, "l'industria dell'abbigliamento non ha affrontato adeguatamente la negazione di questi diritti essenziali".

Amnesty ha inviato a 21 aziende un questionario per chiedere informazioni sulle loro politiche in materia di diritti umani, sul monitoraggio e sulle azioni concrete legate alla libertà sindacale. Ma "pochi elementi permettono di determinare se le politiche in materia di diritti umani siano o meno attuate a livello di fabbrica".

"Le aziende devono smettere di ribadire semplicemente il loro impegno per la libertà di associazione e adottare una strategia di approvvigionamento attiva che (...) premi i fornitori e i Paesi che rispettano questa libertà", sostiene Dominique Muller.

Questi rapporti sono pubblicati in un contesto di smantellamento di una direttiva sul dovere di diligenza sociale e ambientale delle grandi imprese da parte dell'Unione europea. A metà novembre, gli eurodeputati hanno approvato lo smantellamento delle principali ambizioni di questo testo, riducendo il campo di applicazione delle aziende interessate e sopprimendo alcuni dei loro obblighi sociali e ambientali.