Protocollo intesa UeCoop-Cascina Clarabella su inclusione e lavoro

Roma, 19 set. (askanews) – Un protocollo d’intesa per promuovere le opportunità offerte dall’ex art. 14 della Legge Biagi) per favorire l’inserimento lavorativo di persone appartenenti a fasce deboli. A siglarlo oggi a Bologna UeCoop e Consorzio Cascina Clarabella. L’iniziativa, parte dell’evento “L’inclusione che fa bene – Rispettare la legge 68/99 creando valore per la tua impresa”, ha messo al centro il tema dell’inclusione come leva di crescita per le imprese e per la società.

“Parlare oggi dell’articolo 14 della Legge Biagi – ha dichiarato il presidente di Uecoop, Ettore Prandini – significa affrontare un tema che riguarda la nostra idea di società, di lavoro e di Stato. È un triangolo virtuoso che rompe la logica assistenzialistica e investe sulla capacità delle persone di riscattarsi attraverso il lavoro”.

A sottolineare il valore per il mondo produttivo è stato Carlo Fenaroli, presidente del Consorzio Cascina Clarabella: “per un’impresa l’assunzione di una persona diversamente abile può rappresentare una reale opportunità di sviluppo economico e di crescita della coesione sociale. Con questo protocollo – ha spiegato – supporteremo Uecoop perché si realizzi sempre di più il principio di pari dignità sociale, rompendo il circolo vizioso della marginalità”.

Prandini ha infine ricordato come il lavoro rappresenti un pilastro di cittadinanza attiva: “In un momento in cui si parla di produttività, competitività e attrazione degli investimenti, dobbiamo ricordare che il lavoro è prima di tutto uno strumento di cittadinanza, un diritto e un dovere di solidarietà, una responsabilità collettiva”.